Bouwmensen Rivierengebied heeft als organisatie een groot aandeel in de opleiding van mbo-studenten. De in Geldermalsen gevestigde organisatie verzorgt en toetst de praktijkopleiding van aankomend vaklieden en vakkrachten in de bouw en vergroot de vakkennis.
GELDERMALSEN – René Bakker is bij Bouwmensen Rivierengebied werkzaam als coördinator. ,,Ik plaats de kandidaten, die bij ons in opleiding zijn, bij de bouwbedrijven die bij ons aangesloten zijn. Bouwmensen heette vroeger Revabo en is opgericht in 1984 door de aannemers in het Rivierengebied. Inmiddels zijn zo’n 200 bouw- en aannemingsbedrijven aangesloten, van hele kleine tot hele grote met allemaal verschillende orderportefeuilles en opdrachtgevers. In 1984 kwamen wij op zes of zeven vmbo-scholen om over de opleidingen informatie te verstrekken. Momenteel komen wij op circa twintig scholen en gaan daar meerdere keren per jaar naartoe om kandidaten te enthousiasmeren. De kandidaten kunnen kennismaken met het vak, door middel van zogenaamde meeloop- of stagedagen. Momenteel hebben wij ongeveer 130 kandidaten in opleiding in het Rivierengebied, Land van Maas en Waal en de Bommelerwaard.’’
Werkplek
De meeste kandidaten zijn afkomstig van het vmbo en kunnen terecht voor de volgende opleidingen: timmerman, metselaar of tegelzetter 2 of 3 . ,,Ook zijinstromers weten ons inmiddels te vinden. Wij leiden hen ook op, samen met de aangesloten bedrijven. Mijn taak is om de kandidaten op de juiste werkplek te krijgen, zodat ze collega’s krijgen. Zij voeren werkzaamheden uit waar ze veel van kunnen leren en vooral plezier beleven in hun werk en opleiding. Dit gebeurt in overleg met de kandidaat. Die stellen wij altijd centraal, het is immers zijn of haar opleiding. Ze gaan vier dagen werken bij een aangesloten bedrijf en één dag in de week gaan ze naar school. Er zijn diverse factoren die bepalen of het uiteindelijk een succes wordt. Voor de theorie werken we samen met verschillende ROC’s: het Da Vinci College, het Hoornbeeck College en ROC Rivor waar de meeste kandidaten hun theorie volgen. Rivor is ook bij ons in het pand gevestigd, waardoor er korte lijntjes zijn.’’
Slagingspercentage
Bij Bouwmensen Rivierengebied krijgen de kandidaten een leer- werkovereenkomst voor de duur van de opleiding. Kleinere bouwbedrijven kunnen vaak niet voor de duur van de opleiding vooruitkijken of zij alle examenonderdelen kunnen garanderen. ,,Als zo’n bedrijf vastloopt met de opleiding, plaatsen wij die kandidaat bij een ander bedrijf of bij ons in de werkplaats’’, schetst de coördinator. ,,Zo staan wij garant voor het diploma en de instroom in de sector. Hierdoor hebben wij een hoog slagingspercentrage tussen de 85 en 90 procent.’’
Bouwmensen heeft geen winstoogmerk. ,,We zijn een opleidingsbedrijf, en geen school: we proberen aansluiting te vinden bij het bedrijfsleven en zo goed mogelijk op te leiden wat bij de sector hoort. Tijdens de opleiding worden diverse voortgangs- en loopbaangesprekken gehouden om de kandidaten en de sector zo goed mogelijk van dienst te zijn.’’
,,In onze branche is ook een enorm tekort aan mensen’’, schetst René Bakker. ,,We doen er alles aan om onze kandidaten met een smile en plezier aan het werk te houden. Er is heel veel werk te verzetten in de BV Nederland. Tijdens corona is de sector heel inventief geweest en is er veel gedacht in oplossingen, met desinfectiemiddelen, gelaatschermen, veel testen en protocollen als voorbeelden. Daardoor is de hele sector niet stil komen te leggen. Daarnaast konden we open dagen gehouden met tijdsloten. Dat is nu weer normaal. Ik durf te stellen: kies je voor Bouwmensen, dan kies je voor kwaliteit en zekerheid.’’
